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我們的口號(hào)是:“用事業(yè)感召人才,讓人才成就事業(yè)!”

我們有一套嚴(yán)格而又靈活的晉升制度,"不拘一格降人才"。企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)形成 "能者上"、"智者上"、"賢者上" 的良好管理理念。企業(yè)管理層中既有已在企業(yè)工作多年的高級(jí)工程師,又有先后加盟的同行業(yè)精英,也不乏從工人做起一路晉升為部門(mén)主管的業(yè)務(wù)骨干。

決策層十分重視人力資源因素在企業(yè)發(fā)展中的作用,把重視和重用人才提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。企業(yè)堅(jiān)持"以人為本"的企業(yè)文化方針,主要體現(xiàn)在"三個(gè)重視"方面,即:重視員工的勞動(dòng)價(jià)值、重視員工的發(fā)展權(quán)和重視員工的文明教育。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,只有創(chuàng)新才有機(jī)會(huì),才能發(fā)展,而人才是保證創(chuàng)新的決定性因素。我們?cè)谌肆Y源開(kāi)發(fā)過(guò)程中堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;堅(jiān)持創(chuàng)造一種公平、公正、公開(kāi)的氛圍,建立一套充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的同時(shí),給每個(gè)人提供充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間。

整個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中累積的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì),認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力最有效的方式之一,培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展及員工成長(zhǎng)具有重要意義,為企業(yè)未來(lái)的快速增長(zhǎng)與穩(wěn)步發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保障,企業(yè)為此制定、實(shí)施了長(zhǎng)期的培訓(xùn)戰(zhàn)略。


聯(lián)系人:何先生

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